click
click

Lad os skabe fantastisk oplevelse for dig

 

Vi ønsker at skabe det bedste og mest trygge rammer for vores 3steppers - også inden de officielt bliver en del af vores team.

 
05 People-Man-White shirt-phone 05 People-Man-White shirt-phone

1

 

Et CV er ikke alt

Det perfekte CV findes ikke. Uddannelser og erfaring behøver ikke være afgørende for, om du er den rette kandidat. Vi rekrutterer mennesker, ikke maskiner.

2

 

Vi vægter klar
kommunikation højt

Når sender din ansøgning, stræber vi efter at være tydelige i vores kommunikation, så du ved præcist hvor i processen du er.

3

 

Kulturen er vigtig
for os

Vi ønsker at ansætte mennesker, som vil gøre 3stepIT til en bedre arbejdsplads. Personer som tager ansvar og som råber højt, hvis noget ikke er som det skal være. Og som kan bidrage til vores kultur med deres unikke tanker og ideer.

 

4

 

Vi tror på feedback

Efter jobsamtalerne giver vi feedback til kandidaterne for at hjælpe dem med deres fremtidige jobsøgning.

Vores Rekrutteringsproces

Hvad sker der efter jeg har ansøgt en stilling?


Du kan forvente, at rekrutteringsprocessen forløber nogenlunde, som beskrevet nedenfor.

Gennemgang af ansøgninger

Vi gennemgär ansøgningerne til stillingen. Vi giver dig besked via e-mail, om vi ønsker at se dig til en samtale eller ej.

Screening samtale

Hvis vi vurderer, at din profil er relevant for stillingen, foretager vi et screening interview på Microsoft Teams eller via telefon med henblik på at lære dig lidt bedre at kende. Det er vores chance for at høre, hvorfor du er interesseret i stillingen ligesom du også kan stille os spørgsmål. 

Første samtale

Til den første samtale vil din - måske - kommende chef samt rekrutteringspartneren være til stede. Her kan du lære mere om 3stepIT som arbejdsplads og stillingen, og vi kan vurdere dine kompetencer og evner. Vi giver feedback telefonisk, hvis vi beslutter os ikke at gå videre med dig. 

Andre samtale

Til den anden samtale vil vi have fokus på å vudere dine kompetencer i forhold til stillingen. Udover din kommende chef og rekrutteringspartneren, vil øvrige repræsentanter fra 3stepIT også deltage. 

 

 

Referencer

Efter anden samtale vil vi kontakte dine referencer og udføre et baggrundstjek, hvis nødvendigt.

Du tilbydes stillingen

Hvis vi vurderer, at du er den rette til stillingen, vil vi vende tilbage med et tilbud om at tiltræde rollen.

Onboarding

Når du har accepteret at tiltræde stillingen, sørger vi for, at du får et introforløb, hvor du lærer alt om 3stepIT.

FAQ

Oftest stillede spørgsmål

Kan jeg få besked, når nye stillinger slås op?

Ja. Du kan blive notificeret via email, når ledige stillinger slås op. Tryk på 'Subscribe' under siden 'Ledige stillinger'. Du kan også følge os på sociale medier, hvor vi også slår nye stillinger op.

Hvad sker der når jeg sender en uopfordret ansøgning?

Vi sætter pris på alle ansøgninger. Vi gemmer CV'er og ansøgninger i 1-2 år afhængigt af det land, hvor stillingen er slået op. Vi gennemgår uopfordrede ansøgninger hver gang vi har en ledig stilling og kontakter ansøgeren, hvis vi tænker der kan være et match

Hvor lang tid tager rekrutteringsprocessen hos 3stepIT?

Der er mange faktorer der spiller ind i en rekrutteringsproces og som kan påvirke længden af den. Det kan blandt andet være antallet af ansøgere, kompleksiteten af stillingen eller særlige egenskaber, der ledes efter. Derfor skal du heller ikke blive urolig, hvis ikke du hører noget fra os - vi vender altid retur til alle ansøgere.

Får jeg feedback efter en rekrutteringsproces?

Vi værdsætter den tid og energi vores ansøgere har lagt i en ansøgning, og derfor er vi opsatte på at give feedback til alle de ansøgere, som kommer til samtale hos os.

Er personlighedstests en del af rekrutteringsprocessen?

Vi ønsker at ansætte folk, som passer ind i vores forretning og kultur. I løbet af en rekrutteringsproces har vi mulighed for at anvende personlighedstests eller andre former for kompetencetests til at vurdere matchet mellem os og kandidaterne.

Hvis jeg bliver tilbudt stillingen, hvad sker der så?

Første skridt er onboardingprocessen. Det er ofte spændende at starte et nyt job, men det kan også være stressende og der er mange ting der skal læres. Alle onboardingprocesser er forskellige, men som udgangspunkt er det første du vil blive introduceret til vores historie, kultur og forretningsmodel. Vi vil gøre vores bedste for at du føler dig velkommen og vil tage godt imod dig.