Et CV er ikke alt
Det perfekte CV findes ikke. Uddannelser og erfaring behøver ikke være afgørende for, om du er den rette kandidat. Vi rekrutterer mennesker, ikke maskiner.
Vi vægter klar kommunikation højt
Når sender din ansøgning, stræber vi efter at være tydelige i vores kommunikation, så du ved præcist hvor i processen du er.
Kulturen er vigtig
for os
Vi ønsker at ansætte mennesker, som vil gøre 3stepIT til en bedre arbejdsplads. Personer som tager ansvar og som råber højt, hvis noget ikke er som det skal være. Og som kan bidrage til vores kultur med deres unikke tanker og ideer.
Vi tror på feedback
Efter jobsamtalerne giver vi feedback til kandidaterne for at hjælpe dem med deres fremtidige jobsøgning.
Oftest stillede spørgsmål
Kan jeg få besked, når nye stillinger slås op?
Yes, you can decide to get notified by email about our open positions. Simply click 'Subscribe' on the job listing page. Also, remember to follow us on social media!
Ja. Du kan blive notificeret via email, når ledige stillinger slås op. Tryk på 'Subscribe' under siden 'Ledige stillinger'. Du kan også følge os på sociale medier, hvor vi også slår nye stillinger op.
Hvad sker der når jeg sender en uopfordret ansøgning?
Every applicant is important to us, and we regularly check our open applications. We keep the CV's and other documents of open applications for 1-2 years depending on the country where you would like to apply to. We review applications every time we have an opening and contact the ones we think are suitable for a role at us.
Vi sætter pris på alle ansøgninger. Vi gemmer CV'er og ansøgninger i 1-2 år afhængigt af det land, hvor stillingen er slået op. Vi gennemgår uopfordrede ansøgninger hver gang vi har en ledig stilling og kontakter ansøgeren, hvis vi tænker der kan være et match.
Hvor lang tid tager rekrutteringsprocessen hos 3stepIT?
Der er mange faktorer der spiller ind i en rekrutteringsproces og som kan påvirke længden af den. Det kan blandt andet være antallet af ansøgere, kompleksiteten af stillingen eller særlige egenskaber, der ledes efter. Derfor skal du heller ikke blive urolig, hvis ikke du hører noget fra os - vi vender altid retur til alle ansøgere.
Får jeg feedback efter en rekrutteringsproces?
Vi værdsætter den tid og energi vores ansøgere har lagt i en ansøgning, og derfor er vi opsatte på at give feedback til alle de ansøgere, som kommer til samtale hos os.
Er personlighedstests en del af rekrutteringsprocessen?
Vi ønsker at ansætte folk, som passer ind i vores forretning og kultur. I løbet af en rekrutteringsproces har vi mulighed for at anvende personlighedstests eller andre former for kompetencetests til at vurdere matchet mellem os og kandidaterne.
Hvis jeg bliver tilbudt stillingen, hvad sker der så?
Første skridt er onboardingprocessen. Det er ofte spændende at starte et nyt job, men det kan også være stressende og der er mange ting der skal læres. Alle onboardingprocesser er forskellige, men som udgangspunkt er det første du vil blive introduceret til vores historie, kultur og forretningsmodel. Vi vil gøre vores bedste for at du føler dig velkommen og vil tage godt imod dig.